기업 과제 해결형 채용 해커톤이며 서류 전형 없는 실무 검증 후 즉시 채용 연계 솔루션입니다.
방식: 기업이 현재 직면한 실제 비즈니스 이슈나 기술적 난제를 과제로 제시합니다.
특징: 대학생들은 팀을 구성해 제한 시간 내에 해결 방안(코드, 기획서, 프로토타입)을 도출하며, 기업 실무진은 밀착 멘토링을 통해 이들의 실무 사고력과 협업 능력을 직접 관찰합니다.
✅ 모델 2. 역량 검증 시뮬레이션형 (Job-Simulation Model)
방식: 해당 직무에서 매일 발생하는 핵심 태스크를 해커톤 형식으로 압축하여 진행합니다.
특징: 단순 아이디어보다는 툴 활용 능력, 데이터 분석력, 마감 준수 능력 등을 수치화하여 평가합니다. 현업에 즉시 투입 가능한 '실무 완성도'를 검증하는 데 최적화된 모델입니다.
✅ 모델3. 리버스 피칭 & 매칭형 (Reverse Pitching Model)
방식: 기업이 먼저 조직 문화와 필요 인재상을 피칭하면, 학생들이 그에 맞는 프로젝트 결과물을 제안합니다.
특징: 프로젝트 종료 후 심사역(VC 및 기업 인사담당자)과 학생 간의 1:1 심층 인터뷰 세션을 배치하여, 기술적 역량뿐만 아니라 기업 문화 적합도(Culture Fit)까지 동시에 검증합니다.
반도체/AI/이차전지 등 첨단 분야 기업과 연계하여 기업 현직자 멘토링을 통한 고숙련 엔지니어 인재 양성 및 채용 매칭 프로그램입니다.
✅ 모델1. 현장 밀착형 ‘테크 멘토링’ 모델 (Tech-Mentoring Model)
방식: 지역 첨단기업 현직자가 학생 팀의 기술 코치로 참여하여 실무 수준의 피드백을 실시간 제공합니다.
특징: 반도체 설계나 2차전지 공정 등 학교에서 접하기 힘든 **현장의 기술적 노하우(Standard)**를 전수하며, 학생들은 기업이 실제 사용하는 툴과 프로세스로 결과물을 도출합니다.
✅ 모델2. 기업 난제 해결 ‘딥테크 챌린지’ 모델 (Mission-Driven Model)
방식: 기업이 보안을 제외한 **실제 산업 현장의 기술적 병목 구간(Bottleneck)**을 과제로 제시합니다.
특징: 학생들은 AI 최적화나 신소재 효율 개선 등 고난도 과제에 도전합니다. 기업은 이 과정을 통해 학생의 전공 지식 깊이와 문제 해결 집요함을 직접 확인하고 인재를 선점합니다.
✅ 모델3. 직무 역량 기반 ‘인턴 매칭’ 모델 (Pre-Employment Model)
방식: 챌린지 우수 팀에게 채용 전 단계인 '체험형/채용형 인턴십' 기회를 즉시 연계합니다.
특징: 해커톤 기간 동안의 성과와 현직자 평가를 데이터화하여 기업에 전달합니다. 단순 면접으로 알 수 없는 **실제 실력(Hard Skill)**을 검증했기에, 기업은 채용 리스크를 줄이고 학생은 지역 우량 기업에 안착합니다.
지역 고등학교부터 대학생까지의 졸업 작품을 기업 관점에서 고도화하여 '취업용 포트폴리오'로 고도화하는 프로그램입니다.
✅ 모델 1. [고교·전문대형] 실무 스킬업 모델 (Practical Skill-Up)
특징: 기존 졸업작품의 디자인, 코드, 공정 완성도를 현업 가이드라인에 맞춰 재정의하고 제작 과정을 영상이나 카드뉴스로 기록하여 '문제 해결 역량'을 시각화한 뒤 지역 기업 인사담당자의 검토를 통해 실무 투입 가능성을 증명하는 과정입니다.
✅ 모델2. [4년제 대졸형] 딥테크 융합 모델 (Deep-Tech Convergence)
특징: 기존 아날로그나 단순 설계를 AI 알고리즘이나 디지털 트윈으로 업그레이드하고 고도화된 기술의 독창성을 검증하여 특허 출원이나 논문 초록화하여 기업에서 선호하는 전문 기술 중심의 딥테크 융합인재를 채용하는 과정입니다.
✅ 모델3. [취업 확정형] 기업 맞춤형 매칭 모델 (Corporate-Fit Matching)
특징: 타겟 기업이 가진 실제 기술적 애로사항을 졸업작품의 개선 주제로 반영하는 과정으로 희망 기업의 현직자가 직접 멘토로 참여하여 기업 내부 기준에 맞춰 고도화한 뒤 고도화된 작품을 바탕으로 기업별 맞춤형 '역량 기술서'를 패키징하여 채용하는 과정입니다.
